Для дальнейшего укрепления политической и идеологической конструкции кадров группы Yonker и улучшения управленческих возможностей. В то же время, для обеспечения плавного развития второго курса обучения для кадров группы, в настройке содержания обучения, в сочетании с новыми формами и новыми требованиями, углубленный анализ целей OKR и управления ключевыми результатами, управление ключевыми показателями эффективности KPI на основе фактических условий работы Yonker
Что касается форм обучения, то приняты специальные лекции, тематические исследования, групповые обсуждения и другие способы обучения. Что касается преподавателей, то обучение пригласило Ли Чжэнфана из Jianfeng Enterprise Management Group, чтобы предоставить нам высокоуровневую и качественную поддержку обучения. Обеспечить уровень и качество учебных курсов.
Структура курса обучения фокусируется на выводе результатов обучения на месте, посредством обсуждения и обмена опытом в группе участников, а затем преподаватель обучения будет комментировать на месте, тем самым формируя цикл обучения «обучение-обмен мыслями-коучинг-деление». Это более благоприятно для усвоения и освоения студентами моментов знаний.
Время публикации: 15 июля 2021 г.